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退休后再就业不是简单的“重操旧业”

郭元鹏 新闻回放

分类、打包、消毒……2月21日，年过60岁的刘阿姨熟练地为各种医疗器械进行消毒，并逐一记录。在安徽省阜阳市一家公立医院从事护理工作40余年的刘阿姨，现在一家私人门诊“再就业”，承担着护理工作，“轻车熟路，完全没有任何不适应。”

（2月22日《颍州晚报》）

从事医护工作的刘阿姨，可以说是“老人再就业”的受益者。一方面，她属于“重操旧业”，做起来轻车熟路；另一方面，她找到的就业岗位，符合老年人的身体特性，劳动强度不高，可以自如应对。这样的“老人再就业”是值得期待的，因为其带来的是多赢。

这两天，“促进低龄老年人就业”登上微博热搜。据统计，2022年，我国60岁及以上人口为2.8亿人，占比为19.8％。我国已经进入了老龄时代，促进老人就业是需要探讨的话题。随着生活水平的提高，不少老年人“60岁看着还像50岁”，他们身体健健康康，理念也能跟上时代节拍，有再就业的浓烈愿望。退休后再就业，可以让他们孤寂的晚年生活有了价值感、丰富感，而不至于“除了吃饭就是睡觉”。一些老人再就业未必是“想赚钱”而是要“有乐趣”。

当然，也不是所有老人的再就业都是一种追求和爱好。有的老人再就业只是生活所迫。安徽省阜阳市年过花甲的老梁就是属于这种情况。老人家里有两个将要结婚的儿子、4个体弱多病的老人，沉重的家庭负担，让老梁不得不再就业，而他从事的是装卸工。虽然也是“重操旧业”，可是毕竟岁月不饶人，身体不饶人。这批干了一辈子体力活的人，属于“60岁看着已经像70岁”了。那么，这部分群体的“老人再就业”就不是那么简单的事情了。前几天，看到一则媒体的新闻报道：某地一位60岁的老人从事快递分拣行业，晚上加班的时候猝死了。

其实，老人的再就业，不是简单的“重操旧业”。从就业工作的选择来说，有关部门需要将“合适的老人”送到“适合的岗位”，也就是说要拓展、梳理适合老人就业的岗位，既要符合老人的身体特点、心理特点、工作习惯，又要降低强度。不妨设立专门的“老人再就业指导体系”，为老人的再就业提供便利。

同时，需要关注再就业老人的劳动权益维护，比如工伤保险、劳动福利等。

当然，为了促进老人再就业的顺利，还需要做好“操旧业”和“干新业”的关系，能够轻轻松松“重操旧业”的可以去做，“重操旧业”有困难的，需要帮助他们进一步学习知识，找到可以从事的“新业”。